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人員流失原因統計與分析 Excel模板：根據文檔內容，可以總結出員工離職的主要原因包括收入低、福利差、不能實現自我價值、職業倦怠和同工不同酬。其中，收入低、福利差是較為普遍的原因，占據了較大比例。此外，不能實現自我價值、職業倦怠和同工不同酬也是員工離職的重要原因。這些原因反映了員工對于工作環境、待遇和職業發展等方面的關注和需求。因此，企業應該關注員工的這些需求，提供合理的薪酬和福利，以及良好的職業發展機會，以降低員工離職率。
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