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員工績效管理方案Word模板：員工績效管理辦法旨在通過規范化的評價體系提升個人與組織效能，以戰略目標為導向，結合KPI與平衡記分卡工具，從業績、能力、態度及學習成長多維度考核。強調公平公正、全員參與原則，要求主管與員工共同制定量化目標，通過月度考核、績效輔導及關鍵事件記錄實現動態管理。考核結果劃分為四個等級，直接關聯晉升、調薪、培訓及獎金分配，其中績效獎金按崗位工資與部門總額動態計算，形成閉環激勵機制。適用范圍涵蓋管理類、技術類員工，銷售類可另行補充規定。
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